求職活動におけるセクシュアルハラスメントに対する行動指針

当法人は、採用活動及びインターンシップ、職場見学等において、求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して就職活動等を行うことができる環境を確保するため、本行動指針を定めます。

当法人は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを決して許しません。
採用面接、説明会、職場見学、インターンシップ、採用後の連絡等、求職活動に関わるあらゆる場面において、相手の人格を尊重し、公正かつ適切な対応を行います。

本指針は、次の者を対象とします。

• • 採用面接を受ける求職者
  • インターンシップ参加者
  • 職場見学者
  • その他、採用活動等に関わるすべての者

また、役員、管理職、採用担当者及び求職者等と接する全従業員に適用します。

次のような行為を禁止します。

• • 性的な言動、冗談、からかい
  • 容姿や身体、性的指向、性自認に関する不適切な発言
  • 交際や食事、デート等を繰り返し求めること
  • 私的な連絡先を執拗に聞き出すこと
  • 性的な写真や動画等を見せること
  • 不必要な身体接触
  • 性的な関係を求める言動
  • 拒否したことを理由に採否や選考へ不利益な取扱いを行うこと
  • その他、相手が不快と感じる性的な言動

採用担当者及び面接担当者は、次の事項を遵守します。

• • 面接は業務に必要な事項について質問する。
  • 性的な内容や私生活に過度に立ち入る質問は行わない。
  • 面接後の私的な接触は行わない。
  • 選考結果は公正な基準に基づき決定する。
  • 求職者の尊厳を尊重した言動を徹底する。

求職者等から相談や苦情があった場合は、迅速かつ誠実に対応します。
相談内容については秘密を保持し、相談したことを理由として不利益な取扱いは行いません。

相談を受けた場合は、事実関係を確認し、必要に応じて関係者への聞き取りを実施します。
セクシュアルハラスメントが認められた場合には、再発防止策を講じるとともに、必要に応じて関係者に対し就業規則等に基づく適切な措置を行います。

当法人は、本指針を役員及び全従業員へ周知するとともに、採用担当者等に対して必要な教育・研修を実施します。

本指針は、令和8年10月1日から施行します。